Cum să construim încrederea la nivel organizaţional
Building Organizational Trust
Când vorbim despre încredere la locul de muncă, există două niveluri de încredere puse în joc, şi anume încrederea în organizaţie şi încrederea personală. De multe ori, aceste două niveluri se împletesc şi este greu să le deosebeşti. Liderii de la locul de muncă exercită, adesea, un nivel de influenţă asupra culturii şi încrederii din organizaţia dumneavoastră. Acest program vă va învăţa beneficiile şi comportamentele ce vor inspira o cultură a încrederii, vor recunoaşte şi vor exersa cei Cinci Stâlpi ai Încrederii şi vor recâştiga încrederea care a fost pierdută. Încrederea este cheia către o cultură organizaţională coezivă şi de colaborare.
Obiective
Successful completion of this course will increase your knowledge and ability to:
- Understand the benefits of working in a high trust environment
- Learn risk aversion techniques when deciding whether to trust another person
- Assess your organization’s trust levels
- Recognize and practice the five pillars of trust
- Use leadership techniques that will encourage a culture of trust
- Regain trust that has been lost
Precizari
Trainingul reproductibil, odata achizitionat poate fi utilizat nelimitat (ca durata sau ca numar de participanti) in compania dvs. (fac exceptie furnizorii de training).
Fiecare training reproductibil include fisiere downloadabile: ghidul participantului, ghidul facilitatorului, materiale suport pentru facilitator. Fisierele sunt livrate in format Microsoft Word, Microsoft Excel si PowerPoint.
Materialele sunt complet customizabile, astfel încât puteţi cu usurinta adăuga brand-ul companiei, adapta conţinutul in functie de specificul industriei sau nevoile organizatiei dumneavoastra şi le puteti tipari la cerere.
